Le mardi 27 janvier 2026, l’ECOSYSTEM CLEON 4.0 a organisé une journée de travail exceptionnelle au Centre Hospitalier du Rouvray, à Sotteville-lès-Rouen. Cette rencontre a réuni dirigeants, responsables des ressources humaines et membres du Comité Exécutif autour de thématiques majeures pour l’attractivité et la performance durable des organisations du territoire.
Un Groupe de Travail restreint dédié aux enjeux RH et formation
La matinée a débuté par le Groupe de Travail restreint « RH et Formation », consacré aux enjeux de ressources humaines et de bien-être au travail.
Les échanges ont porté sur des sujets structurants tels que la prévention des risques psychosociaux, la santé mentale en entreprise, l’accompagnement des collaborateurs et des managers, ainsi que le rôle stratégique des directions des ressources humaines dans la transformation sociale des organisations.
À cette occasion, le Centre Hospitalier du Rouvray a présenté son expérience en tant qu’employeur engagé, ainsi que les dispositifs d’accompagnement qu’il propose aux entreprises, notamment en matière de prévention des risques psychosociaux et de sensibilisation à la santé mentale.
Les travaux collaboratifs ont permis d’identifier plusieurs axes prioritaires, qui feront l’objet d’un événement élargi au deuxième trimestre 2026.
Réunion du Comité Exécutif de l’ECOSYSTEM CLEON 4.0
La journée s’est poursuivie par la réunion du Comité Exécutif de l’ECOSYSTEM CLEON 4.0, réunissant ses membres et leurs représentants.
Ce temps de gouvernance a permis de partager les actualités de l’ECOSYSTEM, de faire un point d’avancement sur les travaux des groupes thématiques et de définir les prochaines échéances stratégiques.
Un Groupe de Travail Attractivité au cœur d’un lieu emblématique
L’après-midi a été consacré au Groupe de Travail Attractivité, avec une présentation approfondie du Centre Hospitalier du Rouvray et de sa vision innovante de la santé mentale.
À la fois lieu de soins et de vie, le CH du Rouvray se distingue par son ancrage culturel, patrimonial et territorial, ainsi que par ses engagements en faveur de la transition écologique, du numérique responsable et de l’inclusion.
La découverte des bâtiments historiques et contemporains et de la Maison Papier a permis d’aborder les enjeux économiques, environnementaux et sociétaux associés, tout en ouvrant des perspectives de collaborations futures au sein de l’ECOSYSTEM CLEON 4.0.
Une dynamique collective au service du territoire
Par cette journée de travail, l’ECOSYSTEM CLEON 4.0 confirme sa volonté de fédérer les acteurs économiques et institutionnels autour de projets concrets, au service de l’attractivité, de l’innovation et du développement durable du territoire.
L’ECOSYSTEM CLEON 4.0 remercie tout particulièrement les intervenants et collaborateurs du Centre Hospitalier du Rouvray pour leur mobilisation et la qualité des échanges :
- Franck ESTEVE, Directeur Général du CHR
- Lydie DORE, Directrice de la stratégie, des affaires juridiques et de la recherche du CHR
- Nathalie LECORDIER, Vice-Présidente du département de Seine-Maritime en charge de l’enfance, de la famille, de la santé et de l’égalité femme/homme
- Isabelle PHILIPPONNET, Directrice des affaires médicales du CHR
- Thomas PERON, Directeur Technique du CHR
- Ingrid DEPOILLY, Directrice des ressources humaines et de la formation du CHR
- Jennifer SERVAIS-PICORD, Responsable du département communication du CHR
- Denis LUCAS, Attaché culturel du CHR
