Retour sur le GT RH & Formation 24 mars au CEPPIC

Le 24 mars matin avait lieu un GT RH & Formation au CEPPIC sur la thématique de l’adaptation des formations aux réalités de l’entreprise.

Une matinée riche en témoignages :

  • Présentation de l’usine Renault Cléon par le Directeur Adjoint Pascal DONNADIEU

 

  • Préparer vos recrutements de demain, attirer de nouveaux talents, travailler votre marque employeur et s’inscrire dans une démarche RSE
  1. Diagnostic du processus de recrutement et état des lieux : Identifier les besoins en compétences des années à venir, les failles et pistes de solutions. Témoignage de Brice VALERO – Responsable Emplois & Carrières et Matthieu LEBAILLY – Chargé de mission recrutement – CREDIT AGRICOLE NORMANDIE SEINE
  2. Comment anticiper la pénurie de main d’œuvre dans la branche Papier Carton sur le territoire Normand ? Témoignage de Nicolas MONTAIGNE – CV Operations Manager – ESSITY
  • Adaptation de l’offre de formation aux réalités de l’entreprise : la relation « Ecoles – Entreprises »
  1. Expérimentation de l’ECOSYSTEM CLEON 4.0 : « Quand  ingénieur rime avec acheteur, une double compétence essentielle et stratégique pour les entreprises de demain ». Travail collaboratif : RENAULT / ESSITY / ESIGELEC : Sylvain MONCHAUX – Directeur des Achats – RENAULT CLEON Aurélien JOSEPHAU – Procurement Manager Business Partnering – ESSITY Delphine LECLERCQ-DELAPIERRE – Chef de département Humanités, Langues & Gestion – ESIGELEC
  • Une dynamique d’animation territoriale au service des besoins en compétences des entreprises et du territoire : Région Normandie – CMQ – Agence Territoriale de l’Education Nationale (Rectorat) 
  1. Dispositif de la Région Normandie « Une formation, Un emploi » Besoin et Retour d’expérience. Témoignage de Coralie WAECHTER – DRH – BASF
  2. L’adaptation de l’offre de formation continue Région Normandie. Elise BERNAYS – Animatrice Emploi Formation – Grand Rouen
  3. Campus des Métiers et des Qualifications. Jérôme BAILLARGEAU – Directeur Opérationnel
  4. Rectorat. Catherine JOURDAIN – DDAT Directrice Déléguée aux Agences Territoriales

 

  • Taxe d’apprentissage. Sandrine HELLOUIN – Conseillère Orientation – Apprentissage – CCI Rouen Métropole

 

 

Prestataires

Cotisations :

Moins de 10 salariés : 200€ HT
Entre 10 et 50 salariés : 500€ HT
Entre 50 et 100 salariés : 750€ HT
Entre 100 et 250 salariés : 1 000€ HT
Plus de 250 salariés : 1 500€ HT
 
Toute entreprise de Rang 1, PME, Prestataire, offreur de solutions, start-up qui s’inscrit dans les valeurs et dynamique de l’ECOSYSTEM CLEON 4.0.

Donneurs d’ordres :

Des grands donneurs d’ordres du grand bassin de Rouen, ayant sur le territoire un/des sites industriels et/ou décisionnaires, avec la volonté de générer une dynamique économique sur le tissu territorial.
Cotisation : 5 000€ HT/an

Membres institutionnels :

Région  Normandie, Communauté d’Agglomération Seine Eure, Métropole Rouen Normandie et CCI Rouen Métropole

Membres partenaires associés :

Institutions publiques et privées, organismes, filières d’excellence, associations/branches professionnelles, centres de recherche, grande écoles, centres de compétence et de formation, etc. qui souhaitent apporter leur valeur ajoutée au plan d’actions tracé par L’ECOSYSTEM CLEON 4.0.
Cotisation : 500€ HT/an

Membres bienfaiteurs  :

Entités ou personnes qui ont accepté, afin de soutenir financièrement ECOSYSTEM CLEON 4.0, d’acquitter une cotisation d’un montant supérieur à celui dû par les donneurs d’ordres.

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